Programme Ressources Humaines

« Vivre pleinement son métier dans la construction temporaire ! »

En nous rejoignant, vous choisissez d’évoluer au cœur d’une entreprise de bâtiment modulaire, qui sait encourager l’envie de faire, talent et dynamisme.

Découvrez les témoignages de salariés

Magali
Magali
adjointe de direction opérationnelle
Sébastien
Sébastien
responsable atelier charpente
Ludovic
Ludovic
responsable activité tout corps d'état
Patricia
Patricia
adjointe au responsable d'atelier Modul'R
Bérénice
Bérénice
assistante commerciale
Frédéric
Frédéric
responsable Extend
Eric
Eric
responsable atelier modulaire
Mehdi
Mehdi
commercial
Elizabeth
Elizabeth
économiste de la construction
Guillaume
Guillaume
dessinateur
Julien
Julien
adjoint au responsable d'atelier charpente
Maxime
Maxime
adjoint au responsable d'atelier Extend

Exister au sein d’une équipe

Nos collaborateurs sont tout sauf des numéros. On les écoute et leurs idées nous intéressent. Pour vous permettre de remplir vos missions avec efficacité et autonomie, vous bénéficiez du soutien constant de votre chef de service et de l’ensemble de votre équipe.

« L’esprit d’équipe est primordial pour moi. Cela permet de remettre l’humain au centre, et chacun se sent plus investi dans sa vie au travail. J’insiste sur la coopération et l’entraide, c’est un gage de performance. »

Témoignage d’Eric, Responsable de l’atelier modulaire

Développer ses compétences

La richesse de nos missions, la diversité de nos clients vous offrent une opportunité unique de développer votre talent et de le dépasser grâce à un suivi de carrière attentif et de fréquents programmes de formations.

« […] J’ai été promue au poste d’assistante de Direction Opérationnelle puis adjointe. La volonté d’aller constamment de l’avant, l’esprit de conquête et le dynamisme de LEGOUPIL industrie correspond à mon état d’esprit et me permet d’occuper un poste à responsabilité. Il existe une réelle volonté de faire monter en compétence ses salariés chez LEGOUPIL industrie. »

Témoignage de Magali, Adjointe de direction opérationnelle

Réaliser ses ambitions

Diversité des fonctions, mobilité interne, mission internationale : vous pourrez mener une carrière riche et complète au sein de notre entreprise.

« LEGOUPIL industrie a su favoriser le développement de nouvelles compétences en me proposant des évolutions de carrière correspondantes à mes aspirations. »

Témoignage de Julien, Métallier-Soudeur.

Partager des valeurs fortes

Efficacité, sens du service, disponibilité, écoute : chez nous, nos équipes se sentent responsables et partagent toutes une même exigence : bien faire son métier.

« La société m’a donné la chance de relever de nombreux challenges. La force de cette entreprise réside dans sa capacité d’écoute des salariés, dans son dynamisme et sa volonté d’innovation. Nos valeurs de qualité, de sécurité, de fiabilité, de réactivité et d’honnêteté, font de nous une véritable référence pour l’industrie, le tertiaire et les collectivités. »

Témoignage de Sébastien, Responsable atelier de charpente

Encourager la mixité hommes-femmes des métiers industriels

Chez Legoupil Industrie, nous affirmons notre engagement pour la mixité professionnelle hommes-femmes. Nous encourageons et accompagnons les femmes à l’accession aux métiers de l’industrie. Il faut casser les stéréotypes selon lesquels ces métiers ne leur seraient pas destinés.

« Au moment du choix de mon orientation, j’ai appréhendé de ne pas trouver ma place dans cet univers très masculin, mais on apprend rapidement à prendre de la distance et la motivation fait le reste ! J’avoue avoir une personnalité affirmée. Il m’arrive d’avoir à gérer des hommes, cela se passe très bien, sans problème d’autorité ou de reconnaissance. »

Témoignage de Patricia, Ouvrière aménagement

Quelques chiffres

0

collaborateurs

0%

d’augmentation des effectifs en 4 ans

0ans

de moyenne d’âge

0ans

de durée moyenne d’ancienneté

Indicateurs calculables de l’index égalité professionnelle en 2021

      • >indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 / 35
      • >% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de leur congé maternité ou d’adoption : 15 / 15
      • >nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  : 0 / 10

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